కనీస వేతనం పోర్చుగల్: సగటు జీతం పోర్చుగల్ - గైడ్ పోర్చుగల్ - బ్రెజిలియన్ న్యాయవాదులు

పోర్చుగల్ లో

గురించి తెలుసుకోవడానికి కనీస వేతనం నియమాలు పోర్చుగల్

జాతీయ కనీస వేతనం పోర్చుగల్ లో ఉంది.

ఆరు వందల నెలకు (పద్నాలుగు చెల్లింపులు ఒక సంవత్సరం, లేదా. ఆధారంగా పన్నెండు చెల్లింపులు). పోర్చుగల్ యొక్క కనీస వేతనం నవీకరించబడింది ఏటా ఆధారంగా జీవన వ్యయం, జాతీయ ఉత్పాదకత మరియు ప్రభుత్వం ధరలు మరియు ఆదాయాలు విధానం. కనీస వేతనం లో పోర్చుగల్ కింద పోర్చుగీస్ కార్మిక చట్టం. మూడు అధికారిక కనీస వేతనాలు పోర్చుగల్ లో, అయితే వారు తేడా మాత్రమే కొద్దిగా సహా, పోర్చుగీస్ జాతీయ కనీస వేతనం, ఒక ప్రాంతం యొక్క అజోరెస్ మరియు ఒక ప్రాంతం యొక్క మదీరా. పోర్చుగల్ యొక్క కనీస వేతనం ఉంది చర్చించారు మరియు ద్వారా సెట్ ఒక ప్రభుత్వ కమిటీ, మంత్రులు, ప్రతినిధులు వాణిజ్య సంస్థలు మరియు సంఘాలు. కనీస వేతన చర్చలు జరుగుతాయి. ప్రతి సంవత్సరం మరియు సాధారణంగా ఫలితంగా ఒక మధ్య రాజీ మూడు వైపులా.

అయితే కనీస వేతనం పోర్చుగల్ లో తక్కువ ఉంది, అక్కడ భారీ జరిమానాలు కట్టుబడి, మరియు యజమానులు ఎవరు విఫలం లోబడి ఉంటాయి జరిమానా కింద వ్యాసం కార్మిక కోడ్.

లో, ప్రభుత్వం పెరిగింది పోర్చుగీస్ నెలవారీ కనీస వేతనం నుండి, లేదా పౌర సేవకులు. కనీస జీతం పోర్చుగల్ పద్నాలుగు చెల్లింపులు ఒక సంవత్సరం కంటే, కాబట్టి మీరు చెల్లించే పన్నెండు సార్లు ఒక సంవత్సరం. బదులుగా, కనీస నెలసరి వేతనం కనీస వేతనం పోర్చుగల్ లో ఉంది. గణనీయంగా తక్కువ కంటే కొన్ని దేశాల గా, స్పెయిన్, జర్మనీ, ఫ్రాన్స్, బెల్జియం, నెదర్లాండ్స్, ఐర్లాండ్ మరియు లక్సెంబర్గ్, ఎక్కడ జాతీయ కనీస జీతం కంటే ఎక్కువ. పోర్చుగల్ యొక్క కనీస వేతనం తో లైన్ లో ఉంది స్లోవేనియా, గ్రీస్ మరియు. అన్ని పూర్తి సమయం కార్మికులు, వ్యవసాయ కార్మికులు మరియు దేశీయ కార్మికులు కంటే పాత వయస్సు పద్దెనిమిది సంవత్సరాల అర్హులు పోర్చుగీస్ కనీస వేతనం, అయితే, యజమానులు మే డిస్కౌంట్ జీతం ఇరవై కోసం తెలిసిపోయిన. కనీస వేతనం పోర్చుగల్ లో ఆధారంగా ఒక జీతం నెలకు లెక్కింపు, జీతం గంటకు నిబంధనలు. లో, ఉద్యోగుల కనీస వేతనం ఎవరు చెల్లిస్తారు పన్నెండు సార్లు ఒక సంవత్సరం ఆశిస్తారో ఒక గంట జీతం. ఆధారంగా, ఒక -గంటల పని వారం సగటు జీతం పోర్చుగల్ యొక్క రెండవ సగం లో. ప్రకారం, డేటా నుండి వ్యాపార ఎకనామిక్స్ - అప్ నుండి. మునుపటి కాలం ఈ చేస్తుంది పోర్చుగల్ యొక్క ఒక తక్కువ చెల్లించి దేశాలు. అత్యధిక శాతాలు కార్మికులు అందుకునే కనీస జీతం పోర్చుగల్ లో ఉన్నాయి. తయారీ, ఫర్నిచర్ మరియు ఆహార, పానీయాల మరియు పొగాకు రంగాల కాగా, అత్యల్ప గణాంకాలు దొరకలేదు. శక్తి, ఆర్థిక సేవలు మరియు బీమా రంగాలు, ఇది సాధారణంగా పొందుటకు కంటే ఎక్కువ పోర్చుగల్ యొక్క సగటు ఆదాయం.

పని పోర్చుగల్ లో, పోర్చుగల్ యొక్క కనీస వేతన అదే ఆధారం గా పోర్చుగీస్ జాతీయులు, అయితే, ఒక నివాస అనుమతి, ఇమ్మిగ్రేషన్ కార్యాలయం.

మీరు ఒక పౌరుడు నుండి, లేదా యూరోపియన్ ఆర్ధిక ప్రాంతం, మీరు స్వేచ్ఛగా తరలించడానికి పోర్చుగల్ మరియు ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు ఒకసారి మీరు చేసిన స్థిరపడ్డారు, కానీ మీరు బయట నుండి యొక్క మీరు అవసరం ప్రూఫ్ ఉపాధి వెళ్లడానికి ముందు. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, కాల్ సెంటర్ పరిశ్రమ వేగంగా విస్తరించింది ప్రత్యర్థి సేవల పరిశ్రమ, కానీ అయితే అటువంటి ఉద్యోగాలు అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు మనోహరమైన బహుభాషా మొదటి వద్ద, పోర్చుగల్ యొక్క సగటు ఆదాయం చేయవచ్చు తక్కువ తో పోల్చి ఇతర పశ్చిమ ఐరోపా దేశాలు. లిస్బన్ తో డిగ్రీల కోసం చూస్తున్న ఉద్యోగాలు పోర్చుగల్ లో, టెక్నాలజీ రంగం లో ప్రత్యేక పెరుగుతున్న. వెళ్లడానికి ముందు పోర్చుగల్, మీరు తనిఖీ చేయాలి అని మీ అర్హతలు, మీ ఇంటి నుండి దేశం చెల్లుబాటు అయ్యే పోర్చుగల్ లో. సహా అనేక దేశాల్లో పోర్చుగల్ భాగం ఒక భాగస్వామ్య ఒప్పందం అని పిలుస్తారు. లిస్బన్ అదే జాతీయ కనీస వేతనం వంటి మిగిలిన పోర్చుగల్, కానీ పోర్చుగల్ యొక్క సాంకేతిక మరియు ఆర్థిక సంస్థలు అంటే సగటు జీతం లో లిస్బన్ కంటే కొద్దిగా ఎక్కువగా ఉంది. పని పరిస్థితులు, అయితే, తక్కువ అనుకూలమైన కంటే పొరుగు దేశాలు.

ప్రకారం ధరలు మరియు ఆదాయాలు నివేదిక, లిస్బన్ అత్యల్ప సంఖ్య చట్టపరమైన సెలవులు, కేవలం ఐదు పబ్లిక్ సెలవులు చట్టం ద్వారా అవసరం, ప్రతి సంవత్సరం.

పరంగా ఆదాయం, లిస్బన్ స్థానంలో నిలిచింది బయటకు నగరాలు, ఉద్యోగులు అవసరం పని కోసం ముప్పై-ఆరు నిమిషాలు కొనుగోలు. ఒక బిగ్ - రెట్టింపు కంటే ఎక్కువ పదిహేను నిమిషాల కోసం ఉద్యోగులు.