లో మహిళలు మధ్యవర్తిత్వ బ్రెజిల్ లో - క్లువెర్ మధ్యవర్తిత్వ బ్లాగ్

అందువలన, అది మాత్రమే

ఆ రచయితలు ఒంటరిగా మరియు చూడకూడదని ప్రతినిధిగా, లేదా మీద బైండింగ్మహిళలు మరియు లేదా రచయితలు' సంబంధిత చట్టం సంస్థలు. అభివృద్ధి మధ్యవర్తిత్వ బ్రెజిల్ లో జరిగింది, వేగవంతమైన లో ఇటీవలి సంవత్సరాలలో. నిజానికి, అయితే, బ్రెజిలియన్ మధ్యవర్తిత్వ చట్టం చేసింది. లో, కేవలం ఐదు సంవత్సరాల తరువాత బ్రెజిలియన్ రాజ్యాంగ కోర్టు గుర్తించింది.

అవగాహన ఏ పునర్వినియోగపరచలేని కుడి కావచ్చు వస్తువు మధ్యవర్తిత్వ.

కానీ అది వరకు కాదు ఆ బ్రెజిల్ న్యూయార్క్ కన్వెన్షన్ గుర్తింపు మరియు అమలు యొక్క విదేశీ మధ్యవర్తిత్వ. లో ఆ మధ్యవర్తిత్వ వ్యవస్థ - రెండు అంతర్గత మరియు అంతర్జాతీయ అవార్డులు - నియంత్రించబడతాయి బ్రెజిల్ లో. తో సరైన మధ్యవర్తిత్వ వ్యవస్థ ఏర్పాటు, ఈ ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతి వివాదం రిజల్యూషన్ గణనీయంగా పెరిగింది గత సంవత్సరాల. ఉదాహరణకు, లో, విచారణలో ఐదు అత్యంత ముఖ్యమైన బ్రెజిలియన్ మధ్యవర్తిత్వ గదులు, పోల్చి ఉన్నప్పుడు, ఈ గదులు మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది ఇరవై ఒక్క కార్యకలాపాలు. అదనంగా, అనేక విచారణల్లో నిర్వహించిన కింద ఐసీసీ నియమాలు పాల్గొన్న కనీసం ఒక బ్రెజిలియన్ పార్టీ సాక్ష్యం కూడా ఉంది. అభివృద్ధి మధ్యవర్తిత్వ బ్రెజిల్ లో: లో, వివాదాలు ఉన్నాయి కింద ఐసీసీ రూల్స్ ఉంచడం, బ్రెజిల్ వంటి ఒక దేశంలో నాలుగో అతిపెద్ద సంఖ్య విచారణలో ప్రపంచంలో, మరియు దేశం. అత్యంత అటువంటి సూచనలు లాటిన్ అమెరికా. ఒకటి కారక ఇది పండితులు మరియు అభ్యాసకులు లేదు దృష్టి, లింగ వైవిధ్యం బ్రెజిల్ మధ్యవర్తిత్వ ఫీల్డ్. ఆ, మేము నిర్వహించిన పరిశోధన విశ్లేషించడానికి ప్రస్తుత పరిస్థితి గురించి మహిళలు మధ్యవర్తిత్వ లో బ్రెజిల్ మరియు మేము దొరకలేదు ప్రస్తుత విశాల కాదు వంటి హామీ కావలసిన. మధ్యవర్తిత్వ, మొదటి విశ్లేషించడానికి ప్రస్తుత పరిస్థితి మహిళలు చట్టపరమైన రంగంలో సాధారణంగా. న్యాయ పాఠశాలలు ఉన్నాయి రూపొందించబడింది బ్రెజిల్ లో, కానీ మహిళలు మాత్రమే అనుమతి దాదాపు సంవత్సరాల తరువాత, తర్వాత అమలు డిక్రీ, లో నుండి సావో పాలో, బ్రెజిల్ యొక్క అత్యంత ప్రతిష్టాత్మక విశ్వవిద్యాలయాలు, మహిళల ప్రాతినిధ్యం మాత్రమే ముప్పై-ఏడు (విద్యార్థులు). మహిళలు గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు విశ్లేషించడానికి వారి ఉనికిని చట్టపరమైన రంగంలో మహిళల ప్రాతినిధ్యం నలభై-ఐదు, అన్ని న్యాయవాదులు క్రమం తప్పకుండా నమోదు బ్రెజిల్ బార్ అసోసియేషన్, విరుద్ధంగా పురుషులు చేసే ప్రాతినిధ్యం ఇతర. అయితే పురుషులు మరియు మహిళల నిష్పత్తి లో చట్టం మార్కెట్ కంటే ఎక్కువ మహిళలు హాజరు చట్టం పాఠశాలలు. నిజానికి, న్యాయవాదులు అయితే, వాటిలో కొన్ని. ఈ దృగ్విషయం ఉంది"అని పైప్లైన్ లీక్"ఎక్కడ గుర్తించారు కారణాలు ఉంటాయి: (నేను) ఒక సెక్సియెస్ట్ పని వాతావరణం ఇబ్బందులు గారడీ ఒకటి కంటే ఎక్కువ కెరీర్, అటువంటి పని రెండు ఒక న్యాయవాది మరియు ఒక తల్లి లేదా మేనేజర్ గృహ కొరత వంటి మహిళల పాత్ర నమూనాలు లేదా సలహాదారులు మరియు లేకపోవడం వశ్యత పని వద్ద లేదా, కూడా అక్కడ కొన్ని, ప్రోత్సహించింది ద్వారా వారి యజమానులు లేదా ఇతర ఉద్యోగులు సాధించడానికి ప్రముఖ స్థానాలు. (చూడండి లూసీ గ్రీన్వుడ్ మార్క్ బేకర్"పొందడం ఒక మంచి సంతులనం లో అంతర్జాతీయ మధ్యవర్తిత్వ న్యాయస్థానాలు"ఖా.) సారించడం మా దృష్టిని ప్రత్యేకంగా మీద మధ్యవర్తిత్వ రంగంలో, ఇది ముఖ్యమైన మొదటి పరిగణలోకి అంతర్జాతీయ.

లో, ఐసీసీ నియమించిన లేదా ధ్రువీకరించారు మధ్యవర్తులు: ఇరవై-రెండు మహిళలు మరియు పురుషులు.

మూడు సంవత్సరాల తరువాత, ఈ నిష్పత్తి కలిగి, గణనీయంగా మార్చలేదు: లండన్ కోర్టు యొక్క అంతర్జాతీయ మధ్యవర్తిత్వ, ఉదాహరణకు, నామినేట్ మధ్యవర్తులు, మాత్రమే ఒకటి. ఐదు) (లూసీ గ్రీన్వుడ్ మార్క్ బేకర్, -). అయితే పరిస్థితి మారుతున్న: లో, నుండి మధ్యవర్తులు నియమించిన ఐసీసీ కోర్టు, ముప్పై ఆరు మంది మహిళలు ఉన్నారు, అంటే. ముప్పై-రెండు (ఈ సంఖ్య అందించిన è ఫిలిప్, ప్రత్యేక న్యాయవాది, ఇంటర్నేషనల్ కోర్టు ఆఫ్ ఆర్బిట్రేషన్.) లేకపోవడం మహిళలు నటన మధ్యవర్తులు కాదు కేవలం ఒక సమస్య అంతర్జాతీయ వాణిజ్య. పెట్టుబడి కూడా కలిగి ఉంటాయి. తక్కువ మహిళలు పురుషుల కంటే సభ్యులు న్యాయస్థానాలు. నుండి విచారణలో నిర్ధారించారు ద్వారా సెంటర్ ఫర్ సెటిల్మెంట్ ఆఫ్ ఇన్వెస్ట్మెంట్ డిస్ప్యూట్స్ మధ్య మరియు, మధ్యవర్తులు పనిచేసిన మాత్రమే నలభై రెండు మంది మహిళలు ఉన్నారు, అయితే చేశారు పురుషులు. బ్రెజిల్, దురదృష్టవశాత్తు, ఈ క్రింది విధంగా అదే. మహిళల శాతం జాబితా వంటి మధ్యవర్తులు అత్యంత ప్రముఖ బ్రెజిలియన్ గదులు చాలా తక్కువ ఉంది, మరియు ఈ మార్చలేదు చాలా ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, ఉదాహరణకు, మాత్రమే ఉంది. సగటు పురుషుడు ఉనికిని ఈ జాబితాలు మధ్య ఎనిమిది మరియు ఇరవై-ఆరు, కానీ కొన్ని గదులు మహిళల సంఖ్య తగ్గింది. అదే కాలంలో కూడా మహిళలు ప్రాతినిధ్యం మధ్యవర్తిత్వ గదులు' జాబితాలు, చాలా కొన్ని ఉన్నాయి సమర్థవంతంగా నామినేట్ మధ్యవర్తులు. మార్చి లో, ఉదాహరణకు, విచారణలో, సెంటర్ ఫర్ ఆర్బిట్రేషన్ మరియు మధ్యవర్తిత్వం నుండి చాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ బ్రెజిల్-కెనడా కలిగి నలభై ఎనిమిది మహిళలు నటన మధ్యవర్తులు, ప్రాతినిధ్యం ఇది ముప్పై ఏడు యొక్క మొత్తం నామినేట్ మధ్యవర్తులు. మొత్తం నుండి ఇరవై-మూడు ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది మధ్యవర్తిత్వ చాంబర్ స్టాక్ ఎక్స్చేంజ్ (కామ్), ఒక చాంబర్ విచారణలో సంబంధిత ప్రధానంగా కార్పొరేట్, క్యాపిటల్ మార్కెట్ వివాదాలు, కేవలం మూడు మహిళలు పాల్గొన్నారు గా మధ్యవర్తులు ఆ ప్రాతినిధ్యం మాత్రమే పదిహేడు యొక్క మొత్తం సంఖ్య యొక్క నామినేట్ మధ్యవర్తులు. ఇది గమనించండి ముఖ్యం, అయితే ఉనికిని మహిళా మధ్యవర్తులు లో విచారణలో కంటే ఎక్కువగా ఉంది అని కామ్ లో, నలభై ఎనిమిది విచారణలో పైన పేర్కొన్న కలిగి లేదు. నలభై ఎనిమిది వేర్వేరు మహిళలు నటన మధ్యవర్తులు.

వీరిలో ఒక మహిళ (

విశ్వం యొక్క మధ్యవర్తులు నిజానికి చిన్న, కొన్ని మహిళలు లాభపడుతోంది నుండి పునరావృతం నియామకాలు. కొన్ని కారణాలు అడ్డంకులు మహిళలు ఎదుర్కొనే ఉన్నప్పుడు కొనసాగిస్తున్నారు మధ్యవర్తిత్వ కెరీర్లు బ్రెజిల్ లో గుర్తించారు రచయితలు ప్రక్రియలో ఈ వ్యాసం కోసం పరిశోధన నిర్వహిస్తున్నాము. మొదటి, కొన్ని మహిళలు, యువ తరం మహిళలు మధ్యవర్తిత్వ న్యాయవాదులు కొన్ని పాత్ర నమూనాలు అనుసరించండి. లేకపోవడం విజయవంతమైన మహిళలు రంగంలో, కొన్ని మినహాయింపులతో, కూడా తగ్గిస్తుంది యువతులతో అనుసరించండి ఈ మార్గం. అంతేకాక, అక్కడ ఇప్పటికీ అసమాన చికిత్స ఉన్నప్పుడు పురుషులు విశ్లేషించడానికి మహిళలు వారి ఉద్యోగాలు చేస్తున్న: నిజానికి, పురుషులు ఉంటాయి భావించడం పోటీతత్వం మరియు లక్షణం యొక్క ఒక అధిక స్థాయి నైపుణ్యాలు ఇతర పురుషులు. అందువలన, మహిళలు సాధారణంగా అనుభూతి కోసం అవసరమైన వాటిని నిరూపించడానికి వారి ప్రతిభ మరియు నైపుణ్యాలు. అంతేకాకుండా, అంతర్జాతీయ సందర్భాలు, బ్రెజిల్ లో, పార్టీలు సాధారణంగా అంగీకరిస్తున్నారు -మధ్యవర్తులు ఎంచుకోండి అధ్యక్షుడు ట్రిబ్యునల్. లో నియామకం ప్రక్రియ, -మధ్యవర్తులు నియమించడం మహిళలు, ప్రాధాన్యతనిస్తూ నామినేషన్ అని పిలవబడే"సాధారణ పురుషుడు అనుమానితులను". (కూడా చూడండి, లూసీ గ్రీన్వుడ్ మార్క్ బేకర్, వద్ద). అదనంగా, కూడా మధ్యవర్తిత్వ పెరుగుతోంది విశేషంగా సాధారణంగా, ఈ ప్రాంతంలో ఇప్పటికీ పరిమితం కొన్ని అభ్యాసకులు -"పునరావృతం క్రీడాకారులు"ఇది కూడా ఒక కారణం ఎందుకు అది కష్టం మహిళలు తాము ఇన్సర్ట్ సమీకరణం. పైన నుండి, మేము నిర్ధారించారు ఒక మొదటి చూపులో మహిళలు కావచ్చు ప్రోత్సహించలేదు కొనసాగించేందుకు మరియు సాధించడానికి ఎక్కువ విజయాల లో మధ్యవర్తిత్వ ఫీల్డ్. బదులుగా ప్రాతినిధ్యం ఒక నిష్క్రమణ పాయింట్ కోసం ప్రతి యువతి న్యాయవాది ఆసక్తి మధ్యవర్తిత్వ. ఉంటే ఇప్పుడు అక్కడ కొన్ని మహిళలు పని మరియు ప్రాతినిధ్యం మహిళలు మధ్యవర్తిత్వ, భవిష్యత్తు తరాల పని చేయాలి. కలిసి విజయవంతమైన మహిళా మధ్యవర్తులు, నుండి ప్రయోజనం వారి అనుభవం మరియు వారి కోరిక వచ్చేలా మహిళల ఉనికిని ఈ చట్టం రంగంలో. ఈ సందర్భంలో, అది విలువైనదే ఉంది అని ప్రస్తుతించారు. కొన్ని సంస్థలు అందించే సలహాదారు హోదా కార్యక్రమాలు ఈ ప్రయోజనం సాధించడానికి, అటువంటి ఉదాహరణకు. కూడా, యువ తరాల కూడా చూడండి అనుకుంటున్నారా సంస్థాగత సహాయం యాక్సెస్ మహిళలు ఆర్బిట్రేషన్ మరియు సాధారణంగా చట్టపరమైన రంగంలో అనేక న్యాయ సంస్థల మరియు ప్రభుత్వేతర సంస్థలు అందించడానికి.

విద్య ఎలా నైపుణ్యం లేదా దోహదం పని న్యాయస్థానాలు కూడా ప్రోత్సహిస్తున్నాము పార్టీలు మరియు సహ మధ్యవర్తులు కేటాయించడానికి వంటి వాటిని మధ్యవర్తులు లేదా అధ్యక్షులు న్యాయస్థానాలు నివారించేందుకు గాను,"పైప్లైన్ లీక్"ప్రతిభావంతులైన మహిళలు రంగంలో.

సాధారణ నవీకరణలు నుండి క్లువెర్ మధ్యవర్తిత్వ బ్లాగ్, దయచేసి ఇక్కడ సబ్స్క్రయిబ్.